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A
培养组织人员的团队意识
B
激发组织人员积极性
C
增强组织核心竞争力
D
提高组织效益
正确答案 :A B C D
解析
考查点是组织人员的培训。组织人员培训的作用包括:激发组织人员积极性;培养组织人员的团队意识;提高个人素质,发挥个人潜能,承担更多责任;提高组织效益;增强组织核心竞争力。
相关试题
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
管理的创新性来源于( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。