事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查人员配备。人员配备的人事动态平衡原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化了的情况进行适时调整,最终实现人员工作的动态平衡;因材适用原则是要求根据各自不同的特点来安排职务,扬长避短,更好地发挥员工的能力。
相关试题
全面质量管理强调在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享,以利于共同提高产品质量。
职能职权的运用最可能造成( )。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )
儒家思想的核心是反映伦理道德的( )。
菲德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在菲德勒提出的情境因素中不包括( )。
管理工具是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的( )等。
价值观是个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条,它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值标准。
目标管理是一种激励手段,是完成某一特定方面的管理工作的工具。
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。
“最难共事者”量表(LPC)是测量( )的一种量表。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。