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对
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错
正确答案 :错
解析
考查人员配备。人员配备的人事动态平衡原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化了的情况进行适时调整,最终实现人员工作的动态平衡;因材适用原则是要求根据各自不同的特点来安排职务,扬长避短,更好地发挥员工的能力。
相关试题
在实际工作中,事实上不存在纯粹的( )。
管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强,这是()的优点。
管理是一种 ( )。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。
分权制组织的特点是()。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
控制的客体即控制的对象,即组织中的人。
管理幅度与管理层次共同决定组织规模。
二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)美国哈佛大学商学院的安德鲁斯在其《公司战略概念》一书中提出的SWOT分析框架,主要是通过分析( ),来制定组织的战略。
关于组织,下列哪项描述是错误的( )。