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A
领导风格
B
管理方式
C
合作类型
D
成员关系
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。
相关试题
目标管理形成的理论基础有( )。
运用(),是由人的“社会性”所决定的。
管理幅度与管理层次共同决定组织规模。
职能职权的运用最可能造成( )。
关于组织文化,下列说法中错误的有( )。
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在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
关于税收的作用的理解不正确的是( )。
下列有关积极倾听的行为,描述正确的有( )。
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制定控制标准常用的方法有( )。
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