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A
领导风格
B
管理方式
C
合作类型
D
成员关系
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。
相关试题
分权制组织的特点是()。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强,这是()的优点。
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
领导工作涉及为各项职务配备合适人选,并通过激励调动工作积极性。
进行职务分析实施的步骤有( )。
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菲德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在菲德勒提出的情境因素中不包括( )。
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
管理是对组织的管理,管理是组织的载体。