系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

当一个组织的人员从10人增加到100人，从组织设计的角度看，为了提高管理效率，你认为下列哪项措施是最迫切需要采用的（ ）。

计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

对于制造性企业和公立医院这两类组织，你认为其管理目标分别应该是（ ）。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

把一项工作分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列，通过网络图对整个工作进行统筹规划和控制的计划编制方法是（ ）。

管理的四大职能与创新是相互联系、相互补充的,创新是管理四大职能的逻辑延续。

在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。

扁平式组织结构的缺点有（ ）。

从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为（）。

根据（ ）原则，组织只能在工作关系紧密的层级上进行授权，否则可能会造成中间层层次在工作上的混乱和被动，伤害他们的负责精神，并导致管理机构的失衡，进而破坏管理的秩序。