企业在制定激励方案时,值得注意的是并非组织成员所有的需要得到满足,就一定能激发出他们的工作积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,才能调动他们的积极性,而最普遍最有效最应当采纳的激励因素就是薪酬与职位。

一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。

在一个好的行为发生后，立即用物质的或精神的鼓励来肯定这种行为，从而增加他以后的行为反应频率，这是强化类型中的积极强化。

下列属于决策者运用社会科学原理，并根据个人的经验和能力进行决策的决策方法是（ ）。

在一个组织中，可能会在成员之间，成员和客户之间发发生冲突。那么组织应当如何看待存在的冲突现象？（ ）

当一个组织的人员从10人增加到100人，从组织设计的角度看，为了提高管理效率，你认为下列哪项措施是最迫切需要采用的（ ）。

分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效率就越高。

管理创新是一个系统的过程，要经过的阶段包括（ ）。

21.决定管理社会属性的主要因素的是（）。

下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是（ ）。

对于制造性企业和公立医院这两类组织，你认为其管理目标分别应该是（ ）。

组织系统的相关性，是指组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。