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A
管理者的权威来自下级的认可
B
组织活动要通过职务或职位管理,而不是通过个人或世袭的地位来管理
C
工人是“社会人”,而不是“经济人”
D
企业中存在着“非正式组织”
正确答案 :C D
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论的主要内容有以下几个方面:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”。(2)企业中存在着“非正式组织”。(3)新型的领导能力在于提高工人的满足度。(4)存在着“霍桑效应”。A项为社会系统理论的内容之一;B项为行政组织体系理论的内容。
相关试题
对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?()
二、单项选择题(每小题1分,共40分)美国心理学家赫茨伯格认为()。
根据考核范围的不同,可将考核分为()。
行为科学阶段的管理理论的特点有()。
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力,主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。
分工是社会化大生产的要求,所以分工越细,效率就越高。
预算工作的中心环节是:
对于制造性企业和公立医院这两类组织,你认为其管理目标分别应该是( )。
在下列各选项中,()是战略管理能够为组织提供的正面效果。
强调在制订计划时要留有余地,不能满打满算的计划工作原理是( )。
在布莱克和穆顿的管理方格论中,()表示领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气。
以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是()。