事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能
B
管理层级越高;越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例就越大
C
组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D
领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
正确答案 :C
解析
本题考查领导者素质。 领导者的素质,对不同层次的领导者应有不同的要求。美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的能力分为三类,即观念能力、人际能力、技术能力。他认为,高层领导者应更注重观念能力,低层领导者应更注重技术能力,中层领导者应更注重人际能力。因此,领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能,比如高层领导不需要熟练掌握技术技能,应更注重观念能力。领导者素质具有动态性,经常处于不断变化之中。这是因为一个人能否充当领导者以及能够担任哪一级领导者,固然与一定先天的生理素质有关,但决定因素是后天的社会实践。因此,领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等行为来发展。低层领导者也需要人际技能,只是人际技能的占比小一些。因此,ABD项说法正确,C项说法错误的,故本题答案为C。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例,就能理解管理问题,但并不能因此学会有效地进行管理。
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。
三、判断题(本题共30小题,每题1分,共30分。判断正确的在答题卡相应位涂“A”,错误的涂“B”。)组织是管理的起点和载体,是管理的基本形式。
西方早期的管理思想中,亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
根据管理方格理论,下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式?( )
战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革。( )
下列哪种绩效改进方法的应用要求搭建良好的信息工作平台?( )
根据比较法,依次填入下表中①②③处正确的是( )。
通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,抽象出管理的一般性结论或原理的是哪个学派的观点?( )
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导( )和绩效反馈。
下列选项中,属于集权制组织特点的是( )。
由丰田公司首创,注重消除浪费和改进流动的绩效改进方法是六西格玛管理。