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A
领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能
B
管理层级越高；越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例就越大
C
组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D
领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
正确答案 ：C
解析
本题考查领导者素质。 领导者的素质，对不同层次的领导者应有不同的要求。美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的能力分为三类，即观念能力、人际能力、技术能力。他认为，高层领导者应更注重观念能力，低层领导者应更注重技术能力，中层领导者应更注重人际能力。因此，领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能，比如高层领导不需要熟练掌握技术技能，应更注重观念能力。领导者素质具有动态性，经常处于不断变化之中。这是因为一个人能否充当领导者以及能够担任哪一级领导者，固然与一定先天的生理素质有关，但决定因素是后天的社会实践。因此，领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等行为来发展。低层领导者也需要人际技能，只是人际技能的占比小一些。因此，ABD项说法正确，C项说法错误的，故本题答案为C。 【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
