事考帮-47. 惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为( )。的答案及解析

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惠普公司的组织文化惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在997年,其计算机产品的营业收入就占其总收入的80%以上,仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司,它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市,以及欧洲加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢? 公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”,这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备,而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后,大大激发了技术人员的研发热情,为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础,蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。

单选题 47. 惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为( )。

系统管理

能级管理

人本管理

目标管理

正确答案：C

解析

【事考帮答案】C。考查管理学常识。 A项：系统管理是指运用系统理论，对管理对象进行系统分析，研究系统内部以及系统与外部环境之间的有机联系，着力于发挥系统的整体功能，以实现管理最优化的原理，就是系统原理。题干中没有体现系统管理。故A错。 B项：能级管理又称能级相称原理，即根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各献其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。题干中没有体现能级管理。故B错。 C项：人本管理指组织的各项管理活动，都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追求人的全面发展的一项管理原理。惠普公司体贴和尊重每个人,承认个人的功绩，不实行上下班记时制,推行灵活的工作时间方案等。这些都体现了惠普公司的人本管理思想。故C对。 D项：目标管理是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。题干中没有体现目标管理。故D错。综上，故本题选C。