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报考地区
学习方向
重庆
A
刚性管理的适用对象是主要追求低层次需求的员工
B
刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足点
C
刚性管理能深层次激发员工工作动机
D
刚性管理存在降低组织的灵活性，影响组织与外部环境协调的缺点
正确答案 ：C
相关试题
外向控制点的员工更喜欢参与型的领导风格。
管理的一般特征有（）。
扁平式结构的缺点包括（）。
人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。
麦康基在分析了近40位权威人在对目标管理的观点之后认为，他们就目标问题在某些方面有普遍一致的看法，其中不包括（ )。
早期管理先驱的辛勤探索催发了管理理论的萌芽，为日后管理运动的蓬勃发展打下了基础，其历史贡献不包括（）。
参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。
改进组织信息沟通效果的方法有（）。
下列选项中（ ）岗位要求的专业化程度要求高，自主性低。
有效沟通和达成共识是相同的含义。
如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当员工愿意承担任务，但缺乏完成工作的能力时，应采取下列哪种领导风格？
