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报考地区
学习方向
重庆
A
刚性管理的适用对象是主要追求低层次需求的员工
B
刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足点
C
刚性管理能深层次激发员工工作动机
D
刚性管理存在降低组织的灵活性，影响组织与外部环境协调的缺点
正确答案 ：C
相关试题
矩阵式组织结构就是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的，以职能来构成的纵向组织上，下列关于该类型组织结构的情况，说法错误的是（ ）。
人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。
高效能团队具有下列哪些特征？（）
下列企业按照不确定性程度由高到低排列，正确的是（ ）。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当员工愿意承担任务，但缺乏完成工作的能力时，应采取下列哪种领导风格？
约翰•亚当斯提出的公平理论侧重于研究报酬的公平性及其对动机的影响，在公平理论中，每个人都会在工作的（ ）之间寻找平衡。
激励控制系统是指利用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。
以下不属于韦伯的官僚制特征的有（）。
改进组织信息沟通效果的方法有（）。
计划工作的第六个步骤是（ ）
如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。
每个组织的利益相关者的利益和观点总是不一致的。
