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判断题 管理者对员工行为进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。( )

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正确答案 :

解析

本题考查激励理论。 强化理论中按照性质划分为正强化和负强化。其中正强化主要表现为奖励,负强化表现为消极惩罚。在实际的应用中,应该注意尽量使用正强化,不能过度使用负强化,容易挫伤员工的积极性。 故本题说法正确。