相关试题

64.外部因素和内部因素共同创造了组织的变革需求。

44.下列属于泰罗的科学管理的基本原则的是（ ）。 

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

80.金牛类业务和明星类业务是两种对企业相当有利的业务类型。

55.战略管理的特点有（ ）。

72.欧文进一步分析劳动分工使生产率提高的原因。提出了“固定工资+利润分享的报酬制度”。

28.（ ）不是按照控制源进行的控制类型的划分？

在下列计划的形式中，哪一种是主要针对反复出现的业务而制定的？（ ）

81.亚当斯提出的公平理论又称社会比较理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工工作积极性的影响。

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括：

3.进行控制时，首先要建立标准，关于建立标准，下列四种说法中哪一种有问题（ ）。

37.右表表示的绩效评价方法是（ ）。