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正确答案 :对
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【事考帮答案】√。《关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机智灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。其中,分类科学,就是建立符合各类事业单位特点,符合各类人才成长规律,符合各类岗位要求的管理制度,明确各个管理层次的职责任务,建立分级分类的管理体系。
相关试题
13. 事业单位以社会公益为主要发展取向,不考虑经济效益。( )
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。( )
31. 七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满( )以上,才能达到晋升6级职员岗位的年限。
23. 事业单位的岗位分为岗位三种类别( )。
16. 劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员有( )
小李毕业后准备应聘某市事业单位管理人员,他应当具有( )以上学历。
事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位,初级岗位分三个等级,即( )。
26. 下列事业单位聘用合同中,属于有效合同的是( )
在A市博物馆的招聘中,以下人员可以采取直接考核方式招聘的是( )
事业单位聘用合同按期限分为短期、中期、长期、项目等多种类型,其中,长期合同是指( )。
34. 事业单位人事争议协商遵循的基本原则是:合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。( )