（ ）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。

“一个单位的管理者素质，决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ）。

现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大，那么，后者对前者的权力就越大。

目前因一大客户拖欠公司货款导致了公司资金紧张，作为总经理的你十分清楚这只是短期性问题，不会对公司经营造成重大影响，但你发现当前公司小道消息很多，而正式渠道发布的消息较少，这意味着你该如何看待公司当前的这种状况？（ ）

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。

（ ）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

如何留住人才，减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（ ）。

44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去，即为（）。