（ ）是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础。

运用心理方法，是由人的“社会性”所决定的。

运用法律方法进行管理，不仅强调事后的处罚，更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用，使人们自学遵守管理规则，从而大幅度减少不确定性，提高管理的效率。这反映了法律方法具有（ ）的特点。

行政指令方法具有权威性、强制性、垂直性和（ ）。

国家法律一经颁布，就要用军队、警察、法庭、监狱等国家机器作为实施保证，违法就要受到应有的制裁。这体现了法律方法的（ ）特征。

关于法律方法，说法错误的是（ ）。

行政方法具有行动迅速的特点。

管理即培训，现代管理必须通过培训来实现。

刚性管理中的法律方法具有权威性、规范性、强制性、稳定性等诸多优点，因此，在管理中应该优先采用法律方法。

刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用。

员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源。

柔性管理中的心理方法是指在管理过程中运用心理学知识，按照人们的心理活动特点和规律性，进行有效管理的一系列方法的总称。下列各项中，（ ）属于心理方法。