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A
系统原则
B
效益原则
C
自由原则
D
人本原则
正确答案 :D
解析
本题考查人本管理理论。 传统的人事管理视人力为成本,往往以“事”为中心,注重人员的管理。而人本管理即把人视为一种资源,以“人”为中心,强调人和事的统一发展,特别注重开发人的潜在才能。可知,题干所述属于人本原则。故本题答案为D。
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二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?( )
一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大,那么,后者对前者的权力就越大。
组织绩效建立在个人绩效的基础上,个人绩效的实现能保证组织绩效的实现。( )
两个生产饮料的企业, 一家生产儿童饮料,一家生产保健饮料,对于两家都是生产饮料的企业而言,对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。( )
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
根据期望理论,在下列做法中,( )是增加效价方面的努力。
为了提高劳动生产效率,管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任,让下属参与管理和决策,并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为( )。
71.技术创新是企业创新的主要内容,要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。( )
下列管理活动主要属于管理的领导职能的有( )。
专家式领导中,“软专家”是指()。
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有( )。