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A
甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B
乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C
丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D
丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
正确答案 ：D
解析
本题考查法律常识。A 项，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，甲公司应当向张某支付经济补偿金。故 A 项不符合题意，排除；B 项，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，乙公司应当向李某支付经济补偿金。故 B 项不符合题意，排除；C 项，《劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”因此，丙公司应当向孙某支付经济补偿金。故 C 项不符合题意，排除；D 项，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。因此，丁公司不需要向赵某支付经济补偿金。故 D 项符合题意，当选。故本题答案为 D 项。
