对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。

效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标。（ ）

管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有（ ）

（ ）是指先确定一定时期的预算，然后每隔一定时间，就要定期修改以使其符合新的情况，从而形成时间向后推移一段的新预算。

情境领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据。领导者提供极少指导和支持的领导风格被称为（ ）。

提高管理效率的基础和条件是（ ）。

价值观念、道德规范、规章制度都属于组织文化的隐性内容。

从创新与环境的关系看，可以将创新分为自发创新和有组织的创新。（ ）

例如职称、专用车位等外在的成就象征可以满足下列哪种需要（ ）。

经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾， 有时会影响到直接控制的有效性。

下列不属于企业创新主要内容的是（ ）。

管理方格理论中，横坐标表示对人员的关心程度，纵坐标表示对工作的关心，并将它们划分为9格，作为关心的标尺。