事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
成因
B
作用
C
性质
D
成员关系
正确答案 :A
解析
本题考查非正式组织的分类。 非正式组织产生的原因主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等。非正式组织有若干类型,根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型、亲缘型等类型。故本题答案为A。 B、C项:按照其作用和性质可划分为积极型、消极型、中立型、破坏型等类型。 D项:管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织划分为垂直型、水平型和随意型等类型。
相关试题
内部招聘的不足包括( )。
从创新与环境的关系看,可以将创新分为自发创新和有组织的创新。( )
一般来说,组织规模越大,管理者必须应对的环境因素越多。( )
SWOT分析的评估过程具有主观性,容易被评估者的偏见所影响。( )
矩阵型组织结构的缺点有( )。
习近平总书记曾强调,抓好青年时期的价值观养成十分重要、就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子一开始就要扣好。下列社会效应与“第一扣子”所包含的道理相似的是( )。
管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有( )
组织在实施创新战略时更适合简单、松散的组织结构形式。( )
排序法只能把员工分成有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。( )
近年,我国人均工资收入较大幅度地增加,但是职工抱怨依然较多,这甚至影响工作积极性,下列管理学理论可以解释这一现象的是( )。
社会文化环境包括一个国家或地区的( )等。
上级向下级授权的正确程序应当确定预期成果,授予必要职权,委派具体任务,行使监督职责。