组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

刚性管理与柔性管理的主要区别在于（ ）与适用对象不同。

刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

（）认为，人是“社会人”，提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望，提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。

管理工具按照资源特征分为（ ）管理工具。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

（）是指产生某一效果水准所付出努力的程度，也就是能够以最小的成本获取最大的效果。

心理方法最能体现文化管理的亲和力。

（ ）是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念，行为方式和行动标准。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

行为科学理论认为，人是（ ）。