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正确答案 :错
解析
考查点是经济方法的形式——奖金。奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同,这样,奖金才能起到调动职工积极性的作用。
相关试题
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
管理工具按照资源特征分为( )管理工具。
( )属于强制性工具。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。