客服

购物车

APP下载

扫码下载事考帮APP

回顶部

搜题
APP下载

扫码下载事考帮APP

多选题 1. 【不定项】根据劳动合同法,劳动者被过失性辞退的情形有( )

A

被依法追究刑事责任的

B

严重违反用人单位的规章制度的

C

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

E

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

正确答案 :A B C D E

解析

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。