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A
9.1型
B
9.9型
C
1.9型
D
1.1型
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。解析:本题考查管理方格理论。 根据管理方格理论,9.9团队型:这种领导者方式认为,对人的关心和对生产的关心之间没有必然的冲突,领导者要对人和生产都极其关心,进而使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来。这是一种效果最好的领导方式。 故本题答案为B。
相关试题
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )
有效的领导方式与环境和个性有关。
下列属于领导者个人权力的是( )。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
相对于管理者而言,领导者既可能是被组织正式任命的,也可能只是群体内自然产生的。
根据布莱克和穆顿的管理方格图理论,比较理想的领导方式是( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为( )。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。