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A
物质层
B
制度层
C
管理层
D
精神层
正确答案 :B
解析
本题考查组织文化的结构。 制度层文化是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员行为产生规范性,约束性影响的部分。
相关试题
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。
组织文化具有( )。
塑造组织文化,应该注意( ) 。
组织通过培养、塑造组织文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。
对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的?( )
以下几项中属于物质层的企业文化的是( )。
管理层次较少,而管理幅度较大的组织结构称为( )。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
( )变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。
精神层文化是组织文化的( )。
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。