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A
物质层
B
制度层
C
管理层
D
精神层
正确答案 :B
解析
本题考查组织文化的结构。 制度层文化是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员行为产生规范性,约束性影响的部分。
相关试题
以下几项中属于物质层的企业文化的是( )。
随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用,组织结构将有可能变得( )。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
下列关于组织文化的说法中,正确的是( )。
组织文化的管理实践是互不相关的。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。
( )是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。
组织通过培养、塑造组织文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。