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A
形成阶段
B
震荡阶段
C
规范阶段
D
执行阶段
正确答案 :B
解析
考查团队发展阶段。从团队创建和发展的历程来看,团队会经历成立、震荡、规范化、高产和调整五个发展阶段。震荡阶段的团队可能有以下表现:形成各种观念,激烈竞争、碰撞的局面;团队获取团队发展的信心,但是存在人际冲突、分化的问题;团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征; 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。题中表现属于这一时期的表现。
相关试题
最主要、最典型的公共组织是( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
公共管理的基本特点有( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。