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A
形成阶段
B
震荡阶段
C
规范阶段
D
执行阶段
正确答案 :B
解析
考查团队发展阶段。从团队创建和发展的历程来看,团队会经历成立、震荡、规范化、高产和调整五个发展阶段。震荡阶段的团队可能有以下表现:形成各种观念,激烈竞争、碰撞的局面;团队获取团队发展的信心,但是存在人际冲突、分化的问题;团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征; 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。题中表现属于这一时期的表现。
相关试题
开关决策是( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
公共管理的基本特点有( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
管理的基本特征包括( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。