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A
形成阶段
B
震荡阶段
C
规范阶段
D
执行阶段
正确答案 :B
解析
考查团队发展阶段。从团队创建和发展的历程来看,团队会经历成立、震荡、规范化、高产和调整五个发展阶段。震荡阶段的团队可能有以下表现:形成各种观念,激烈竞争、碰撞的局面;团队获取团队发展的信心,但是存在人际冲突、分化的问题;团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征; 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。题中表现属于这一时期的表现。
相关试题
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
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下列不属于政府内部监督体系的是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
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SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。