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A
活力型文化
B
独裁活力型文化
C
官僚型文化
D
独裁僵化型文化
正确答案 :B
解析
考查组织文化的类型。河野义弘将组织文化归为5种类型:(1)活力型文化;(2)独裁活力型文化;(3)官僚型文化;(4)僵化型文化;(5)独裁僵化型文化。其中独裁活力型文化表现为:政策卓越,尊重人性。这种形态多出现于初创期的组织,领导者具有革新取向,全体员工有活力,并且信赖领导者。
相关试题
下列哪些行业奉行“拼命干,尽情玩”文化()。
内部选聘的优点有( )。
目标一致、( )等是组织设计必须遵循的原则。
下列哪项是扁平式组织的缺点?()
组织的发展离不开组织变革,只有当组织面临的外部环境发生变化时,组织才需要进行变革。
组织活动的复杂性、管理失误的不可避免性、( )都是控制的必要性。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )
直线型组织结构一般可应用于现场作业管理。
美国学者西拉季认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和( )等。
选择正确的( )是塑造良好组织文化的首要战略问题。
组织变革的动因主要有环境中不确定因素的增加、( )、科技的飞速发展。
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化是指()。