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A
强人文化
B
过程文化
C
赌博文化
D
“拼命干,尽情玩”文化
正确答案 :B
解析
本题考查组织文化类型。 过程文化存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。故本题答案为B。 A项:强人文化即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业,如证券业、广告、影视、公关、体育运动等行业。 B项:过程文化存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。 C项:赌博文化存在于风险大、反馈慢的行业中。如石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业等。
相关试题
提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
世界上没有两个具有相同组织文化的组织。
过程型文化的特征是风险小,信息反馈快。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于组织环境的变化。
变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降,因此应该想尽一切办法根除之。
战略性变革,是指组织对其短期发展计划所做的变革。
组织文化的特性不包括( ) 。
组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。
下列关于组织文化的说法中,正确的是( )。
针对工作内容、程序与步骤所进行的变革是( )。
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并( )。