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A
专长权
B
强制权
C
法定权
D
奖励权
正确答案 :B C D
解析
考查权力的构成。领导者的基础性权力包含:法定权、强制权、奖励权、专长权、个人影响权。其中法定权、强制权、奖励权属于职务权力,而专长权和个人影响权属于个人权力范畴。
相关试题
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
保健因素通常与工作()有关。
Y式沟通和轮式沟通的共同特点在于,在沟通结构中,有一个个体处于沟通中心。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
激励的过程就是一个由( )开始,到( )得到满足为止的连锁反应。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
赫兹伯格认为,不满意的对立面应该是( ),而不是满意。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论,那么在下列错误中,他最不可能犯的是哪一种错误?( )
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。