在传统技术环境下，组织的管理沟通大多采用（ ）方式。

“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”，这反应了管理学理论中的（ ）。

Y理论是基于“经济人”假设提出的。

领导者只重视任务,对职工缺乏关心，该领导方式对应管理方格中的（ ）。

某公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是（ ）。

“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。

领导者只决定目标、政策、任务的方向，对下属完成任务的行为活动不加干预，下属有一定的自主决定权，这种领导方式属于（ ）。

在斯托根梯看来，下列领导风格中，效果最佳的是（ ）。

赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（ ），而不是满意。

按领导生命周期理论，对于成熟度很高的员工，通常会采取怎样是领导方式？（ ）.

激励的过程就是一个由（ ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应。

谈判有两种基本方法，即零和谈判和（ ）。