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正确答案 :错
解析
考查人力资源管理。 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不单指对高层管理者的配备。 故本题说法错误。
相关试题
俗话说“和尚没水喝”,这说明人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这表明( )。
有效的使用传播方法,必须找到组织和公众双方之间的利益相关点。
对于企业文化的概念,人们有着下列理解和看法,你认为错误的是( )。
对于外部有机会,但内部条件不佳的组织,应( )。
制定战略的重要目的有( )。
小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余,工资待遇不错,领导对他也很器重,但他感觉工作难以应付而身心疲惫。今天他分别完成了如下工作:公司周办公会会议记要,公司新产品推广活动策划方案,销售部王总需要的从1月至今的公司生产经营月报,新员工培训计划,同样整天忙于各种事物的综合办公室张主任让他拟订一份“关于优化生产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于( )。
实际业绩可以是某项工作或某个项目的最后结果,也可以是中间过程或状态或者是由此推断出来的结果。
总体来讲,在当代社会文化背景下,管理活动的目标应当是( )。
管理幅度有两种结构,扁平结构和( )。
孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有( )。
( )是运用财务预算对经济系统的生产经营活动进行控制。
维持为创新提供了平台和条件,为更高层次的创新提供了依托和动力,其目的是实现创新的成果。