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正确答案 :错
解析
考查人力资源管理。 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不单指对高层管理者的配备。 故本题说法错误。
相关试题
每一位上级可以有多名下属,每一位下属也可以有多名上级,这符合组织设计的统一指挥原则。
根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
熊彼特列举的创新存在的形式不包括( )。
下列关于非正式沟通的说法,正确的是( )。
组织的战略规划是其行动纲领,必须不折不扣地加以贯彻执行。
孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有( )。
在计划的表现形式中,规定处理问题的例行方法、步骤的是( )。
在组织的哪项变革中 , 管理者需要对如何选择组织模式、如何制定工作计划、如何授予权力以及授权程度等一系列行动作出决策?( )
平衡记分卡包括( )四个维度。
( )认为战略制定是各种正式的和非正式的利益团体运用权力、施加影响和不断谈判的过程。
领导的本质是( )。
上层主管人员的重要任务是( )。