组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

组织变革是组织发展的目标和结果。（ ）

在管理学中,我们通常把组织分化的程度称为( )。

组织结构的具体模式有很多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。

1975 年，通用汽车公司的总经理有两名执行副总经理和一个由13名副总经理的小组向他直接汇报工作；同一年一家管理较好的A运输公司的最高主管直接领导了7名主要下属……，这些事实反映的内在含义是（ ）。

管理者的选拔方法是（ ）。

管理学家彼得•德鲁克认为，单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ ）。

未来管理组织发展趋势有（ ）。

二、单项选择（ ）企业组织适用于规模较大，多元化经营的控股公司。

授权的基本过程是（ ）。

直线型组织结构的特点是（ )。

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。