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A
组织外个人职位可以相互替代
B
下级必须服从上级
C
约束个人行为
D
有明确的目标
正确答案 :A
相关试题
总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导,各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力,并对此承担全部责任;职能管理部门是总经理的参谋和助手,没有直接指挥权,它与业务部门的关系只是一种指导关系,而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于( )。
非管理型事务的增加会使管理幅度减小。( )
两培训行业的企业, 一家为中小学学生提供培训服务,一家为职业资格考试的学生提供培训服务,对于两家企业而言,对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。
下列说法正确的是( )。
管理者的行为合乎道德与否,与组织文化没有直接的关联。( )
内部招聘的不足包括( )。
根据费德勒权变理论,在环境较好或者环境较差的情况下,采用高LPC领导方式比较有效。
就组织规模与外部交易成本的关系而言,外部交易成本会随着组织规模的增加而增大。( )
多数正式组织中都会存在非正式组织或者“小团体”,从管理的角度看,关于非正式组织表达正确的有( )。
在正强化的情况下,当期望大于现实时,有助于提高人们的积极性。
领导的艺术和权术是两个完全不同的概念,二者没有任何的交叉。
37.美国政治家哈罗德•拉斯维尔提出的“5W传播模式”,不包括( )。