近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（ ）。

从创新与环境的关系看，可以将创新分为自发创新和有组织的创新。（ ）

在组织设计方面，防止“职位不足”或“职位过剩”的现象发生，必须做好（ ）。

两个生产饮料的企业， 一家生产儿童饮料，一家生产保健饮料，对于两家都是生产饮料的企业而言，对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。（ ）

管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有（ ）

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的前提。

1969年三星商务公司成立三星电子分公司，决定将公司业务从原来的农副产品生产加工转向电子产品研发。这属于哪一层次的组织战略？（ ）

某进出口贸易公司设有：财务部、人力资源部、市场开发部、公关部、质检部等，该公司是用（ ）来设置部门的。

下列能够体现趋避冲突的是（ ）。

管理可以理解为知道要别人干什么，并督促他们用最好的经济方法去干。

所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括: ①股东召开大会对董事和监事人选进行投票表决；②董事会对经理人员的行为进行监督和制约；③监事会对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督；④强化审计监督。这些措施是（ ）。