结合双因素理论，马斯洛需要层次理论中，与保健因素一致的需求有（）

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。

马斯洛“自我实现人”假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导。

领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格？（ ）

在许多组织里，脏活累活没人干，不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是（ ）。

Y理论是基于“经济人”假设提出的。

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，工作环境属于（ ）。

（ ）可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。

无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动。

沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（ ）。