事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
基本标准
B
卓越标准
C
费用标准
D
利润标准
正确答案 :B
解析
考查绩效标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平,考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等;卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平,卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇,例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。
相关试题
凝聚功能是组织的核心功能。
组织就是动态意义上的一种管理行为或管理过程。
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一种方法。
泰勒的科学管理理论认为( )。
战略目标是战略管理的核心问题。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括()。
管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。
以下不属于经济方法特征的是()。
当组织面临复杂多变的环境时,适合选择()的管理模式。
管理效率的形成条件愈来愈复杂,这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系,这体现了管理效率的()。
副总经理老李直接管理着财务部、人事部、行政部三个部门的事务,所以他的管理幅度为三。
存在于组织的各个层次,是对组织使用管理资源代价的一种度量,反映了组织继续使用管理资源的价值,是真实的成本付出。