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A
配对比较法
B
交替排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :B
解析
本题考查交替排序法。 其操作方法是:评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。故本题答案为B。
相关试题
精益崇尚流动,精益注重消除浪费,浪费被定义为提供产品和服务中任何不必要的环节。
比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁。
现代组织的委托代理关系主要包括股东和管理者之间形成的外部委托代理关系,不包括管理者和执行决策的执行者之间形成的内部委托代理关系。
管理绩效的优劣不受外部环境的影响。
兼并市场的竞争压力会降低组织的委托代理成本。
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是( )。
内部人控制的存在会导致公司董事会功能弱化。
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是( )。
在公共部门人力资源管理中,不是单纯地对以往绩效进行评价,而是包括( )等一系列复杂的管理系统。
管理的成本一般包括( )。
人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果,这种成果的构成因素可以分解为( )。