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A
配对比较法
B
交替排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :B
解析
本题考查交替排序法。 其操作方法是:评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。故本题答案为B。
相关试题
( )是指组织监督交易合同履行所造成的资源支出。
关于组织结构的刚性与管理成本的关系,下列表述错误的是( )。
管理者从事的管理劳动是一种社会责任。
管理成本的大小受到多种因素的影响,其中组织内的有( )。
在公共部门人力资源管理中,不是单纯地对以往绩效进行评价,而是包括( )等一系列复杂的管理系统。
比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强。
一般来说,管理者的素质直接影响管理的效果,好的管理者能够降低管理成本。
管理效率具有( )等特征。
以下对组织环境与管理成本的关系的理解正确的有()。
正向激励主要通过鼓励手段进行,负向激励主要通过惩罚手段进行。
产权就是受制度保护的利益,它包括不可分割的两个方面:权利和利益。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )