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A
组织目标
B
组织文化
C
组织制度
D
组织精神
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化。 组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。故本题答案为D。
相关试题
战略性变革,是指组织对其短期发展计划所做的变革。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。
精神层文化是组织文化的( )。
一个组织内部的规章制度属于( )。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
以下几项中属于物质层的企业文化的是( )。
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
制度层文化主要包括( )。