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A
组织目标
B
组织文化
C
组织制度
D
组织精神
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化。 组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。故本题答案为D。
相关试题
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
组织文化塑造的步骤包括( )。
随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用,组织结构将有可能变得( )。
组织文化的核心和主体是( )。
组织文化的管理实践是互不相关的。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
以下属于显性文化内容的是( )。
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。
为了提高工作效率,把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成,这属于( )。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
塑造组织文化,应该注意( ) 。