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A
厌倦、疲劳、压力
B
劣质品
C
常旷工
D
高离职流动率
正确答案 :A B C D
解析
考查组织设计。工作专门化的实质不是将整项任务交由某个人承担,而是将之细分为若干步骤,每一步骤由一个单独的个人来完成。每个员工都仅专门从事每一部分的活动而不是全部活动。工作专门化,可以提高生产效率,但过分专门化也会带来:厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、常旷工、高离职流动率等缺陷。
相关试题
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
人际关系理论的创始人是( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
组织文化的结构包括( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
组织变革的阻力包括( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。