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A
厌倦、疲劳、压力
B
劣质品
C
常旷工
D
高离职流动率
正确答案 :A B C D
解析
考查组织设计。工作专门化的实质不是将整项任务交由某个人承担,而是将之细分为若干步骤,每一步骤由一个单独的个人来完成。每个员工都仅专门从事每一部分的活动而不是全部活动。工作专门化,可以提高生产效率,但过分专门化也会带来:厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、常旷工、高离职流动率等缺陷。
相关试题
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
公共管理是以( )为目标。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
最主要、最典型的公共组织是( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。