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A
领导特质理论
B
领导权变理论
C
领导行为理论
D
领导风格理论
正确答案 :B
解析
查点是领导权变理论。20世纪60年代,随着权变理论的出现,又产生了领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
相关试题
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
工业化时代强调领导者应具有较强的事业心和进取精神,而知识经济时代强调领导者应具有创新精神和危机意识。
领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响。
领导是管理的首要职能。
概括地说,领导的本质是一种( )。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。
管理方格理论是由( )提出的。
( )认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。
领导艺术与权术的主要区别在于( )。