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A
领导特质理论
B
领导权变理论
C
领导行为理论
D
领导风格理论
正确答案 :B
解析
查点是领导权变理论。20世纪60年代,随着权变理论的出现,又产生了领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
相关试题
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
领导和管理实际上是同一概念。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
分权式的领导总比独裁式的领导更有效。
领导方式的基本类型是指勒温提出的( )。
根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点,当一个领导者处于低任务高关系环境时,最有效的领导风格应该是( )。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
美国俄亥俄州立大学的研究认为:( )型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。