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A
目标效率高低是激励是否有效发展的关键
B
期望效率的高低是激励是否有效的关键
C
存在着负效率,应引起领导者注意
D
应把目标效率和期望概率进行优化组合
正确答案 :D
解析
考查激励理论。期望理论说明人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:首先,应合理设置工作目标,协调好努力与绩效的关系。根据期望理论,个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度。在个体能力一定的情况下,目标的设定直接决定着这种概率。故应把目标效率和期望概率进行优化组合。