（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

各参谋部门与指挥部门之间的目标不统一，各职能部门之间的横向联系较差，容易产生矛盾是直线职能制结构的缺点。

创新的作用是：创新是组织生存和发展的根本之（ ）；创新是提高效率之（ ）； 创新是获得高效益之（ ）；创新是加强管理之（ ）；创新是国家、民族兴旺发达之（ ）。

决策常受到各种心理效应的影响，“爱屋及乌”现象体现了（ ）。

（ ）是创新思维的保证因素，它表现为人为了达到一定的目标，自觉地运用自己的智力和体力进行活动，自觉地同困难作斗争，以及自觉地节制自己的行为。

关于管理效率的表达公式，下列恰当的一项是（ ）。

管理工作中存在着一些是预算控制失效的危险倾向，具体体现在（ ）。

战略管理过程具有长远性，具体体现在（ ）。

（ ）是组织人员配备的最高准则。

观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（ ）。

以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（ ）等。