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A
成果管理和自我控制
B
过程管理和全面控制
C
计划与执行相分离
D
自我考评和全面控制
正确答案 :A
解析
考查点是目标管理理论。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制,是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
相关试题
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
组织文化的结构包括( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
盈亏平衡点法的核心是确定( )。