目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量，一个是环境因素，另一个是（ ）。

组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（ ）。

在《精益思想》中，将“浪费”定义为（ ）。

柔性化的组织结构（ ）。

内部招募存在明显的不足,主要体现在（ ）。

组织实施刚性管理，必须高度重视感情投入，积极实施情感生活中的文化引导。

下列关于组织文化的说法，正确的有（ ）。

领导者的政治思想素质表现为是否有坚定的政治机会，较高的政治理论水平和全心全意为人民服务的精神，是领导者权力的先决条件。（ ）

当风险发生的概率无法确定时，可采用随机性决策。

对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的，但是过分注重短期效果容易使人草率行事，该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始，从而给老员工带来冲击。根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，以下哪些文化不能适应这种行业环境？（）

领导的艺术和权术是两个完全不同的概念，二者没有任何的交叉。

3.领导者和管理者差别的表达，下列说法错误的是（ ）。