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A
领导与下属关系
B
工作结构
C
职权
D
工作环境
正确答案 :D
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系;(2)任务结构;(3)职位权力。
相关试题
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
企业曾对员工加班行为给予奖酬,后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳,工作效率下滑,决定不再给加班奖酬。此后,加班员工逐渐减少。根据强化理论,这属于()。
目标管理形成的理论基础有( )。
管理是一种 ( )。
管理幅度越大,需要的管理者越多,管理者之间的协调工作越难做。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)美国哈佛大学商学院的安德鲁斯在其《公司战略概念》一书中提出的SWOT分析框架,主要是通过分析( ),来制定组织的战略。
19世纪末到20世纪30年代是古典管理理论阶段。
下列不属于事前控制工作的内容的是()。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能,这种引起沟通组织障碍的原因的能力差异。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。