事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
自我考核,上级考核和群众考核
B
综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C
定期考核和不定期考核
D
主观考核和客观考核
正确答案 :B
解析
考查考核方式。考核的分类方式有很多种,按照考核的范围和角度不同,可分为综合考核、工作态度考核、工作行为考核和工作成果考核;按考核的主体人员不同,可分为自我考核、上级考核和群众考核;按考核的时间划分,可分为定期考核和不定期考核;按考核方法的性质可分为主观考核和客观考核。
相关试题
在计划工作的综合平衡阶段,制定者需要考虑()。
三、多项选择题(每小题1.5分,共30分)改革开放以来,我国事业单位管理制度改革主要集中在( )等方面。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的。
斯金纳等人提出的强化理论,也被称为操作条件反射理论、行为修正理论,该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素,即该行为的后果,而并不涉及人的复杂心理过程。
下列关于计划工作的意义说法不正确的是( )。
组织图勾画出了正式组织系统的权责关系。
当一个组织的人员从10人增加到100人,从组织设计的角度看,为了提高管理效率,你认为下列哪项措施是最迫切需要采用的( )。
组织系统的相关性,是指组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
计划关系到组织的发展大计,和中、基层管理者无关。
管理的基本特征有( )。
在常用的控制标准中“合格率”属于()。