事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。 通常,组织可以通过正强化和负强化对人们的行为进行引导和激励,以此来提高组织的管理效率。领导者应把重点放在积极的强化即正强化上,原因在于正强化更容易被人接受。 故本题说法正确。
相关试题
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。
下列关于领导者技能的说法,错误的是( )。
沟通在本质上是( )。
管理工具是管理的手段和途径,管理工具的选择、运用和组合是管理工具研究的最基本主题和归宿。
下列预测方法中,容易出现“乐队效应”的是( )。
管理效能是效率责任和效率关系的综合体现。( )
组织目标的确定以提高效率为基本前提。
由委托代理关系所产生的委托代理成本在组织管理中具体表现为监督激励成本和承诺成本。
三、判断题(本题共30小题,每题1分,共30分。判断正确的在答题卡相应位涂“A”,错误的涂“B”。)组织是管理的起点和载体,是管理的基本形式。
管理活动中改善保健因素完全不能提高员工积极性,仅能预防不满。
根据管理方格理论,下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式?( )
下列关于技术创新的说法,不正确的是( )。