（四）A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会，要求企业内部各部门按规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人事部门将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题116．在这个案例中，人事部门并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因。

74．依照相关规定，国家通过（ ）以及其他方式充分考虑民族自治地方的公共服务支出成本差异，逐步加大对民族自治地方财政转移支付力度。

103．根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形回之一的，仲裁时效中断。

31．四书五经是四书和五经的合称，是中国儒家经典的书籍的合称，其中四书是指（ ）。

59．根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。

50．职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和，其基本特征是（ ）。

71．人文主义的主要内容有（ ）

65．劳动争议当事人享有的权利包括（ ）

115．一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应得到保护，下列选项中属于合法的非劳动收入的是（ ）。

117．A企业中的工作分析主体选择的是企业内部各部门，这种主体选择方法的缺点是（ ）。

100.通常所说计算机上的U盘标准接口是（ ）。

37．历史上曾有的“风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心”对联是在（ ）。