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A
战略目标制定与实施
B
时间管理
C
操作实施能力
D
提高效率与效益
正确答案 :D
解析
考查组织人员培训的内容。组织高层人员必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力及概念性技能;中层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等;基层人员的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施能力。
相关试题
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。