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A
制定选聘计划
B
进行测试
C
搜集相关信息
D
进行体检
正确答案 :D
解析
考查组织人员选聘程序。其程序依次为:制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选、正式聘用人员。
相关试题
在组织的战略层次中,SBU(战略业务单位)处于第二层,它的主要任务是与组织内部的SBU进行竞争。()
创新思维是灵活性的,所以往往因人而异、因时而异、因问题和对象而异,不存在普遍适用的、固定而规范化的方法和程序,因而也是不可模仿和模拟的。
常见的公共部门强制性管理工具不包括()。
消极防御型和积极攻击型创新是根据创新与环境的关系划分的。
管理本质上是一种为了实现管理目标的活动。
A公司的总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对各业务部门行使领导权力。A公司的行政体制是直线-职能制。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
对于冲突可以妥善选择的处理办法有()。
信息沟通必需具备的三个关键要素是发送者、接收者、信息内容。
下列属于心理方法的有( )。
发明创造先于创新,其核心也在于创新。
战略管理的构成要素包括( )和战略对策等。