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A
制定选聘计划
B
进行测试
C
搜集相关信息
D
进行体检
正确答案 :D
解析
考查组织人员选聘程序。其程序依次为:制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选、正式聘用人员。
相关试题
柔性管理的基础是基于工作人员对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化。
综合尺度量表法虽然能够有效地引导员工的行为,对结果进行直接控制,但它无法将绩效行为与组织的战略目标联系。
亚当斯的强化理论认为,人为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用正、负强化两种办法来影响行为的后果,从而修正其行为。
在组织战略管理中强调“做正确的事”的是()。
组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是沟通性会议。
下列关于管理幅度与组织层次的描述正确的是()。
管理学中的Y理论又被称为( )。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
控制标准是控制结果的表现形式,是测定实际工作绩效的基础。
管理效率的影响因素不包括( )。
在管理模式选择上,当决策因素中不确定性程度和复杂性程度都很高时,应该选择( )。
战略应该根据组织文化的特点制定。