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A
工人是“社会人”而不是“经济人”
B
企业中存在着“非正式组织”
C
新的环境下由于不适应,可能导致员工较差的绩效
D
新型领导能力在于提高工人的满意度
正确答案 :C
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论主要内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着“非正式组织”;新型领导能力在于提高工人的满意度;存在着霍桑效应,即对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩。
相关试题
决策的首要环节是()。
程序决策解决的是以往无先例可循的新问题,通常是有关重大战略问题的决策。
下面关于非正式组织的描述错误的是( )。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
适合于加强组织控制,要求决策效率高而快的正式沟通形态是( )。
下列因素中,最能激发管理者创新思维的因素包括()。
计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
下列不属于战略管理的构成要素是( )。
()的主要作用是,使职能管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实现总体战略中的责任和要求,有效地运用各方面的经营职能,保证实现组织总体战略目标。
一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的( )是否降低。
组织的效率,是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()。