正确答案 ：对

解析

考查绩效评价。强制分配法同样具有避免宽大化、中心化及严格化倾向，设计和使用成本低等优点，同时，也同样具备无法与组织战略目标联系，而且各评价等级间差异的内涵不清，主观性强等缺点。此外，当评价对象人数太少时就不适用了。