创新为更高层次上的维持提供（）。

麦格雷戈更加推崇Y理论，认为奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。（）

对于任何组织来说，只有具备了与外部机会相匹配的内部能力，才能形成优势，相反，如果没有能力支撑，机会可能会成为一种威胁，这需要处理好战略目标与实现能力的统一。（）

一、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。）在组织的战略层次中，SBU（战略业务单位）处于第二层，它的主要任务是与组织内部的SBU进行竞争。（）

三、多项选择题（本题共20小题，每题1.5分，共30分。每小题的备选方案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置。多选、少选、错选、不选均不得分。）员工进行自我控制是提高控制有效性的根本途径，有（）的优点。

（）使管理者创新活动经久不衰。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”说明领导者必须具备“懂人”的概念技能。

研究人员在对构成作用的各项动作和要素进行客观描述与分析的基础上，经过消除、改进、合并等确定出工人的操作标准，这种制定标准的方法是（）。

根据（），可以将近控制划分为预先控制、过程控制和事后控制。

具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ ）

科斯提出：企业家才能是稀有资源，要想获取这一资源，就必须付出管理成本。（）

六西格玛管理有五个步骤，发现问题、分析问题、制定改进方案、执行方案和绩效评估，通常被简称为DMAIC。