事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
目标比较法
B
水平比较法
C
横向比较法
D
垂直比较法
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查明确绩效差距。通常可以通过三种方法来明确绩效差距:一是目标比较法,即将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。二是水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。三是横向比较法,在各部门或单位间,各员工间进行横向比较。
相关试题
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
预防性方式是指在作业前明确告诉员工如何行为;制止性方式是及时跟踪员工行为,及时发现问题并予以纠正。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。
( )是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。